Stabsleder oppfølgning og analyse

Vil du være med og utvikle en ny, stor kommune? 

Som stabsleder for oppfølging og analyse vil du få ansvar for å følge opp og analysere utviklingen i kommunens aktiviteter. Dette innebærer et utstrakt ansvar for å følge opp rapportering, oppfølging og utvikling av en felles forståelse for årsak-virkningsforhold. Det forventes at du tar en aktiv rolle i den videre prosessen med utforming av organisasjonen. Stillingen vil preges av et utstrakt tverrfaglig samarbeid i hverdagen. I tillegg til å lede eget fagområde med personalansvar, vil du jobbe tett med andre kommunalsjefer og stabsledere for å nå kommunens felles mål.

Som stabsleder for oppfølging og analyse blir du en del av rådmannens utvidede ledergruppe, og du får en sentral rolle i etableringen av ny kommune. Du rapporterer personalmessig til direktør for styring og eierskap, og vil kunne rapportere faglig til flere av direktørene i rådmannens lederteam.

Stillingen preges av et stort behov for tverrfaglig samarbeid i hverdagen. Det forventes at du i tillegg til å utvikle eget fagområde jobber tett med andre kommunalsjefer og stabsledere for å nå kommunens felles mål.

Sentrale arbeidsoppgaver

• Utvikle og kvalitetssikre beslutningsunderlag for ulike deler av organisasjonen
• Identifisere trenger innen både mikro- og makrodimensjoner
• Sørge for tertialrapporter, månedsrapporter, årsberetning
• Løpende analysearbeid som for eksempel befolkningsprognoser, KOSTRA og ASSS-samarbeid
• Søke nye løsninger og ta i bruk ny kunnskap
• Samhandling med interne og eksterne aktører
• Sikre gode og kostnadseffektive tjenester og ressursutnyttelse innenfor tildelte økonomiske rammer

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning innen økonomi
• Ledererfaring fra overordnet nivå i offentlig virksomhet
• Gode økonomi- og budsjettforståelse
• Bred erfaring med ulike deler av økonomifunksjonen
• Erfaring med å utvikle prognoser
• Ha god innsikt og et strategisk blikk for eget fagområde
• Ha innsikt i hvordan ny teknologi og digitalisering kan forbedre tjenesten
• Utvist forståelse for roller og prosesser og en politisk styrt organisasjon

Personlige egenskaper

• Du har utpregede analytiske egenskaper
• Du utvikler gode samarbeidsrelasjoner
• De evner å sette retning og ta beslutninger, også i krevende saker
• Du har gode kommunikasjons- og presentasjonsevner
• Du tenker nytt og er omstillingsdyktig
• Du har god forståelse for teknologi og anvender din ekspertise 
• Du er fokusert på brukerbehov og resultatoppnåelse
• Du bidrar til høyt engasjement og eierskap til problemstillinger og løsninger hos dem du leder
• Du leder gjennom tillit, åpenhet og involvering

Vi tilbyr

• En unik mulighet til å være med og påvirke utformingen av en ny organisasjon
• Lønn etter avtale

Ta gjerne uforpliktende kontakt med Randi Flugstad i Amrop Delphi, tlf. 90 58 41 eller direktør for styring og eierskap Trond Julin i Drammen kommune tlf. 48 00 24 55.

Alle søknader og henvendelser behandles konfidensielt i en innledende fase, om ønskelig også overfor oppdragsgiver.

Det vil utarbeides offentlig søkerliste. Evt. ønske om unntak fra offentlighet må grunngis særskilt i søknaden. For å avspeile mangfoldet i befolkningen, oppfordrer vi personer med innvandrerbakgrunn til å søke. For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves språkkunnskaper tilsvarende nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere.

Om arbeidsgiveren

Kommunene Svelvik, Drammen og Nedre Eiker har sammen startet byggingen av Nye Drammen kommune som 1. januar 2020 får 100 000 innbyggere, ca 6.500 ansatte og blir landets 7. største kommune. Den nye kommunen skal bli regionshovedstad vest for Oslo med Drammen som sentrum. Nye Drammen har høye ambisjoner for tjenestetilbud, stedsutvikling og lokaldemokrati.

--------------------------------------------------------
Vennligst referer til DN.no i din søknad.