Leder HR Tjenestesenter

Coop er en av Norges største organisasjoner med flere enn 28.000 ansatte fordelt over hele landet. De ansatte har lav turnover og høy grad av tilfredshet. I takt med økende krav fra både omgivelser og våre kunder skal Coop Norge sin HR gå fra personalforvaltning til å bli en drivende strategisk HR enhet som kan tilby moderne og kundefokuserte tjenester til hele Coop.

Til en av Norges mest spennende HR avdelinger søker vi derfor etter: Leder HR Tjenestesenter

Coop Norge søker en leder for å etablere, utvikle og drifte vårt HR Tjenestesenter. Med kunden i fokus skal vi gå fra tradisjonell personalforvaltning til kundefokusert HR med effektive prosesser og rutiner som gir høy produktivitet og kvalitet. HR Tjenestesenter vil være ansvarlig for kontinuerlig utvikling av HR-prosessene i Coop Norge, i tillegg til 1. linje-support, transaksjonell HR, personaladministrasjon, rekruttering, mm. Det skal også bygges kompetanse på analyse, for å sikre en analytisk tilnærming til HR. Et sentralt område er å etablere en velfungerende tjenestekatalog som også Coop sine samvirkelag kan velge å benytte, og som kan utføres effektivt og med høy kvalitet.

Den vi ser etter har gode lederegenskaper og kan lede vårt arbeid innen HR med å videreutvikle våre prosesser, organisering, roller og ansvar. Du har også god erfaring med oppfølging og kontinuerlig forbedring. Oppdraget med å etablere vårt HR Tjenestesenter er definert, men hvordan må du være med å definere.

En viktig del av jobben blir også å drive endringer i organisasjonen på en god måte vi er opptatt av både resultater og hvordan de oppnås.

Sentrale arbeidsoppgaver vil bl.a. være

• Etablere og utvikle vårt HR Tjenestesenter med skalerbar organisering og tjenestekatalog
• Bidra til å operasjonalisere, implementere samt videreutvikle HR-strategienUtvikle og coache ditt team, samt bygge kompetanse for fremtidige behov
• Gi støtte til ditt team ved problemstillinger innen utvikling og driftKommunisere og forankre endringsreisen med alle interessenter og skape gjensidig forståelse for kundenes behov og hva det betyr for dine ansvarsområder
• Sikre god standardisering av HR arbeidsmetoder og prosesser på tvers av enheter, og at  Coops samlede erfaring benyttes for å løse problemstillinger effektivt 

Den optimale kandidaten bør ha

• Erfaring med og stor interesse for strategisk og operasjonell HR fra større selskap, innsikt i relevante HR prosesser og forståelse for beste praksis
• Bør kunne vise til erfaring med tjenestedesign og det å jobbe med kontinuerlig forbedringer basert på analyse av data, Design Thinking, agil tilnærming og/eller automatisering/robotisering, samt generelt sterk til å benytte teknologiske verktøy for å løse behovene
• Forståelse for hvordan HR kan støtte forretningsstrategien
• Skal kunne vise til gode resultater som leder, med utmerkede samarbeidsevner og kommunikasjonsferdigheter
• Sterk kundefokus med god forretnings- og økonomiforståelse
• Can-do attitude kombinert med utmerkede samarbeidsevner og kommunikasjonsferdigheter
• Høy arbeidskapasitet, være analytisk og strukturert, og får ting gjort.
• God kjennskap til relevant lov- og avtaleverk
• Høyere utdanning, gjerne på mastergradsnivå 

Om arbeidsgiveren

Coop Norge er samvirkelagenes fellesorganisasjon og landets største kundeeide organisasjon. Vi praktiserer delingsøkonomi med mer enn 1,7 millioner medeiere som igjen eier 76 lokale samvirkelag. Samvirkelagene eier fellesorganisasjonen Coop Norge SA som har ansvar for Coops felles innkjøp, logistikkvirksomhet, kjedeadministrasjon, merkevarebygging, medlemsprogram, industrivirksomhet og eiendom. Som en av Norges største handelsaktører har Coop mer enn 1120 dagligvarebutikker, 60 byggevarehus og ca 28.000 ansatte. Totalomsetningen er på 59 milliarder kr. For ytterligere informasjon om Coop i Norge gå inn på www.coop.no

--------------------------------------------------------
Vennligst referer til DN.no i din søknad.