Gå til hovedinnhold

Denne stillingen har utløpt

Leder HR Business Partner

Arbeidsgiver
Coop Norge SA
Sted
Oslo
Søknadsfrist
22. april 2019

Vis mer

Bransjer
Varehandel / Kjededrift / Merkevare / FMCG
Arbeidstid
Fulltid
Jobbtype
Fast
Sektor
Privat

Stillingsopplysninger

Coop er en av Norges største organisasjoner med flere enn 28.000 ansatte fordelt over hele landet. De ansatte har lav turnover og høy grad av tilfredshet. I takt med økende krav fra både omgivelser og våre kunder skal Coop Norge sin HR gå fra personalforvaltning til å bli en drivende strategisk HR enhet som kan tilby moderne og kundefokuserte tjenester til hele Coop.

Til en av Norges mest spennende HR avdelinger søker vi derfor etter: Leder HR Business Partner

Vi søker etter deg som kan HRBP rollen godt, og som har lyst til å bruke din erfaring og energi hos oss. Du vil lede et team med HR Business Partnere med definerte ansvarsområder, og du vil ta ansvaret for å utvikle ditt team videre. For å ha god kontakt med våre kunder, vil du selvsagt også selv ta ansvaret for en enhet selv. Du vil ha ansvaret for å drive endringen fra tradisjonell personalsjefsrolle til at vi skal ha HRBP som er strategiske, kundefokuserte og fokuserer på forretningsmessig verdi. Oppdraget er klart, men hvordan må du være med å definere. Mye må strømlinjeformes, kompetanse bygges, prosesser defineres og annet du mener skal til for å skape høy kvalitet og produktivitet. En viktig del av jobben blir også å drive endringer i organisasjonen på en god måte vi er opptatt av både resultater og hvordan de oppnås.

Sentrale arbeidsoppgaver vil bl.a. være

  • Være et aktiv medlem i HR ledergruppe og bistå til endring og utvikling av HR i Coop Norge
  • Bidra med HR-strategisk innsikt som understøtter forretningsstrategien
  • Bidra til å operasjonalisere, implementere samt videreutvikle HR-strategien
  • Utvikle og coache ditt teamet, samt bygge kompetanse for fremtidige behov
  • Gi støtte til ditt team ved komplekse problemstillinger
  • Være HRBP på dedikert område og bruke din erfaring til å rådgi og støtte ansatte mht forbedringsprosesser, arbeidsrettslige problemstillinger, arbeidsavtaler, omstilling, kompensasjon og goder, coaching og prestasjonsvurderinger, medarbeiderundersøkelser og andre HR-faglige temaBistå og ta aktiv tyngre ledende rolle ved prosjekter.
  • Bistå i å utvikle, implementere og sikre gode HR-prosesser og rutiner og aktiv støtte for ledere i å drive HR-prosesserSikre god standardisering av HR arbeidsmetoder på tvers av enheter, og at  Coops samlede erfaring benyttes for å løse problemstillinger effektivt
  • Ta ansvar for å kommunisere og forankre forretningsenhetenes behov og utfordringer for å sikre at HR-prosessene leverer som ønsketSikre god kvalitet i leveranser og etterstrebe beste praksis 

Den optimale kandidaten har

  • Erfaring fra og stor interesse for strategisk og operasjonell HR fra større selskap, og en klar forståelse for hvordan HR kan støtte forretningsstrategien
  • Erfaring med hvordan bygge en effektiv HRBP organisasjon med godt samarbeid på tvers med andre avdelinger
  • Jobbet med tillitsvalgte og kollektivavtalerSterk kundefokus med god forretnings- og økonomiforståelse
  • Can-do attitude kombinert med utmerkede samarbeidsevner og kommunikasjonsferdigheter
  • Kjennskap til relevant lov- og avtaleverkErfaring fra endringsprosesser / endringsledelse
  • God kjennskap til HR analyser og hvordan disse gir verdi til virksomhetens beslutningsgrunnlag
  • Sterk på å benytte teknologiske verktøy for å løse behovene.
  • Ha høy arbeidskapasitet, være analytisk og strukturert, samt få ting gjortHøyere utdanning, gjerne på mastergradsnivå 

Stillingen rapporterer til HR Direktør.

Om arbeidsgiveren

Coop Norge er samvirkelagenes fellesorganisasjon og landets største kundeeide organisasjon. Vi praktiserer delingsøkonomi med mer enn 1,7 millioner medeiere som igjen eier 76 lokale samvirkelag. Samvirkelagene eier fellesorganisasjonen Coop Norge SA som har ansvar for Coops felles innkjøp, logistikkvirksomhet, kjedeadministrasjon, merkevarebygging, medlemsprogram, industrivirksomhet og eiendom. Som en av Norges største handelsaktører har Coop mer enn 1120 dagligvarebutikker, 60 byggevarehus og ca 28.000 ansatte. Totalomsetningen er på 59 milliarder kr. For ytterligere informasjon om Coop i Norge gå inn på www.coop.no


--------------------------------------------------------
Vennligst referer til DN.no i din søknad.

Firma

Coop har 2 millioner medeiere. Dette skiller oss fra konkurrentene og gjenspeiles i vår visjon – det skal lønne seg å velge Coop. Vår form for verdiskaping handler om å skape verdier for de mange. Medeierskapet gir mulighet til å påvirke, og til å ta del i overskuddet som skapes. 150 år etter stiftelsen av det første forbrukersamvirkelaget i Norge jobber Coop fortsatt mot samme mål, basert på de samme verdiene. Samvirkelagene eier fellesorganisasjonen Coop Norge SA, som har ansvar for Coops felles innkjøp, grossist og logistikkvirksomhet, kjedeadministrasjon, merkevarebygging og medlemsprogram.

Finn oss
Website

Få jobbvarsler

Opprett et jobbvarsel og få tilpassede jobbanbefalinger rett i innboksen din.

Opprett varsel