Leder HR Utvikling

Coop er en av Norges største organisasjoner med flere enn 28.000 ansatte fordelt over hele landet. De ansatte har lav turnover og høy grad av tilfredshet. I takt med økende krav fra både omgivelser og våre kunder skal Coop Norge sin HR gå fra personalforvaltning til å bli en drivende strategisk HR enhet som kan tilby moderne og kundefokuserte tjenester til hele Coop.

Til en av Norges mest spennende HR avdelinger søker vi derfor etter: Leder HR Utvikling

Du vil være en vital leder i HR sin ledergruppe, og ta det strategiske og operative ansvar for vårt utviklingsteam og rekruttering. Med kunden i fokus skal vi gå fra tradisjonell personalforvaltning til kundefokusert HR med effektive prosesser og rutiner som gir høy produktivitet og kvalitet. Oppdraget er definert, men hvordan må du være med å definere. Den vi ser etter har gode lederegenskaper og kan lede Coop Norges arbeid innen HR med å videreutvikle våre prosesser, organisering, roller og ansvar. Du har også god erfaring med oppfølging og kontinuerlig forbedring, og er god til å fange opp våre kunders behov og tilbakemeldinger. En viktig del av jobben blir også å drive endringer i organisasjonen på en god måte vi er opptatt av både resultater og hvordan de oppnås.

Sentrale arbeidsoppgaver vil bl.a. være

• Være et aktiv medlem i HR ledergruppe og bistå til endring og utvikling av HR i Coop Norge
• Bidra med HR-strategisk innsikt som understøtter forretningsstrategien
• Bidra til å operasjonalisere, implementere samt videreutvikle HR-strategien
• Utvikle og coache dine team, samt bygge kompetanse for fremtidige behov
• Gi støtte til dine team ved komplekse problemstillinger
• Drive endringen og utviklingen i dine HR ansvarsområder
• Bistå i å utvikle, implementere og sikre kundefokuserte HR-prosesser (rekruttering, onboarding, talent management, medarbeiderundersøkelser, mm) og med fokus på mangfold og kultur
• Utvikle og coache dine team, samt bygge kompetanse for fremtidige behov
• Kommunisere og forankre endringsreisen med alle interessenter og skape gjensidig forståelse for kundenes behov og hva det betyr for dine ansvarsområder
• Sikre god standardisering av HR arbeidsmetoder og prosesser på tvers av enheter, og at  Coops samlede erfaring benyttes for å løse problemstillinger effektivt

Den optimale kandidaten bør ha

• God innsikt i alle HR prosesser og en forståelse for beste praksis og hva som er fremtiden innen disse områdene
• Fokus på å levere forretningsmessige resultater ved å ha gode HR prosesser og rutiner, og vet hvordan gode HR analyser gir verdi
• Erfaring fra endringsprosesser / endringsledelseErfaring fra og stor interesse for strategisk og operasjonell HR fra større selskap, og en klar forståelse for hvordan HR kan støtte forretningsstrategienSterk kundefokus med god forretnings- og økonomiforståelse
• Can-do attitude kombinert med utmerkede samarbeidsevner og kommunikasjonsferdigheterGod kjennskap til relevant lov- og avtaleverk
• Sterk på å benytte teknologiske verktøy for å løse behovene
• Høy arbeidskapasitet, være analytisk og strukturert, og får ting gjortUtmerkede samarbeidsevner og kommunikasjonsferdigheter
• Høyere utdanning, gjerne på mastergradsnivå 

Stillingen rapporterer til HR Direktør.

Om arbeidsgiveren

Coop Norge er samvirkelagenes fellesorganisasjon og landets største kundeeide organisasjon. Vi praktiserer delingsøkonomi med mer enn 1,7 millioner medeiere som igjen eier 76 lokale samvirkelag. Samvirkelagene eier fellesorganisasjonen Coop Norge SA som har ansvar for Coops felles innkjøp, logistikkvirksomhet, kjedeadministrasjon, merkevarebygging, medlemsprogram, industrivirksomhet og eiendom. Som en av Norges største handelsaktører har Coop mer enn 1120 dagligvarebutikker, 60 byggevarehus og ca 28.000 ansatte. Totalomsetningen er på 59 milliarder kr. For ytterligere informasjon om Coop i Norge gå inn på www.coop.no

--------------------------------------------------------
Vennligst referer til DN.no i din søknad.