HR-direktør

Rekrutterer
Sted
Oslo
Publisert
14. januar 2019
Søknadsfrist
12. februar 2018
Kontakt
Geir Fottland/ Erik Vaag, 22068700
Posisjon
Toppleder
Arbeidstid
Fulltid
Jobbtype
Fast
Sektor
Offentlig

Arbeids- og velferdsetaten (NAV) er en landsdekkende, moderne leverandør av offentlige tjenester, som på vegne av fellesskapet ivaretar viktige samfunnsoppgaver. Kjernen i NAVs virksomhet er medarbeidere og ledere, som med sin kompetanse og sitt engasjement bidrar til å levere og utvikle stadig bedre tjenester for våre brukere og for samfunnet som helhet.

En velfungerende HR-funksjon er en viktig støtte for kjernevirksomheten. HR-direktøren skal sørge for gode HR-tjenester og -prosesser for hele etaten og legge til rette for utvikling av riktig kompetanse, tydelig ledelse og god ressursstyring på alle nivåer.

Sentrale oppgaver:

  • lede, organisere og videreutvikle de strategiske HR-tjenestene i etaten
  • legge til rette for utvikling, omstilling og digitalisering i etaten
  • ivareta det overordnede fagansvaret for ledelsesutvikling, læring, ressursstyring, 
    lønns- og personalpolitikk og HMS/IA for hele etaten
  • være en strategisk rådgiver for direktøren og ledergruppen i spørsmål om organisasjonsutvikling og endring
  • ivareta arenaer for medbestemmelse og samarbeid med tillitsvalgte
  • lede og videreutvikle etatens strategiske HR-nettverk
  • bidra aktivt og helhetlig i NAVs toppledergruppe 

Kvalifikasjoner

  • relevant utdanning fra høyskole eller universitet, fortrinnsvis på masternivå
  • solid og allsidig ledererfaring fra større, kompleks virksomhet – gjerne fra både linje- og stabsfunksjon i en konsernstruktur
  • bred erfaring fra HR-området med spesiell vekt på strategisk ledelsesutvikling, tjenesteutvikling og ressursstyring
  • erfaring fra etablering og utvikling av digitale og effektive HR-prosesser og -strukturer
  • oppdatert innsikt i personalmessige kjerneområder, utfordringer og utviklingstrender
  • dokumentert erfaring fra større endrings- og omstillingsprosesser og fra arbeid med digitalisering 
  • god erfaring fra samarbeid med tillitsvalgte
  • kunnskap om arbeidsgiverpolitikk, partssamarbeid og forhandlinger
  • god kjennskap til offentlig forvaltning og til relevante lover, ramme- og avtaleverk

Personlige egenskaper

  • strategisk orientert, med god evne til å se helhet og sammenhenger
  • nytenkende og utviklingsorientert
  • åpen, inkluderende og handlekraftig, med evne til sikre gjennomføring
  • en engasjert og drivende leder, med evne til å inspirere og motivere andre
  • tydelig, trygg og smidig – inngir tillit og får gjennomslag med naturlig autoritet
  • løsningsorientert, fleksibel og god til å prioritere
  • samfunnsorientert med god organisasjonsforståelse
  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, muntlig og skriftlig
  • en sterk relasjonsbygger med evne til å skape samhandling på tvers av nivåer

Ledere i NAV må forstå og kunne identifisere seg med NAVs samfunnsoppdrag, evne å se muligheter og kunne utfordre positivt.

Vi ønsker en arbeidsplass preget av mangfold, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. NAV er IA-virksomhet og vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for dette.

Interesserte kan før søknadsfristen ta fortrolig kontakt med Geir Fottland eller Erik Vaag i ISCO Group, tlf. 22 06 87 00 eller post@iscogroup.no

Søknad med CV registreres så snart som mulig og senest innen 12. februar 2019.

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste. Vi gjør oppmerksom på at dersom du har ønsker om unntak fra offentlighet, må dette begrunnes og legges ved søknaden. Søkere som har bedt om konfidensiell behandling, kan likevel bli oppført på søkerlisten. Vedkommende blir i så fall kontaktet før offentliggjøring.


--------------------------------------------------------
Vennligst referer til DN.no i din søknad.