Daglig leder

Horten Hus har bygget ferdighus siden snekkeren Gunnar Horten startet opp i 1968. Han allierte seg med lokale håndverkere fra starten, og var lidenskapelig opptatt av å videreføre Gudbrandsdalens stolte tradisjon med bygging i tre. Horten Hus ble raskt en av landets største produsenter av ferdighus og hytter. I 1975 flyttet man inn i egne fabrikklokaler ved foten av Kvitfjell i Fåvang, hvor produksjonsanlegget ligger i dag.  Horten Utvikling AS produserer merkevaren Horten Hus og Blåne Hytter og viderefører den 50 år lange historien med kvalitetshus fra Gudbrandsdalen.  Det er per i dag totalt 23 ansatte i Horten Utvikling AS (produksjon) og Trebyggeriet AS (oppføring). Selskapet eies lokalt og har en kultur tuftet rundt egeninnsats, tempo og fokus på å levere. Selskapet er en innovativ bedrift og kjennetegnes av energiske medarbeidere med godt humør og gründer energi.

Stillingens navn og ansvar

Stillingen tituleres Daglig leder, er selskapets øverste ansatte leder og tegner for selskapet. Daglig leder rapporterer til Styreleder.

Mål for stillingen

• Selskapet har vært igjennom en meget rask vekst, men styret og eiere ser stort potensiale og store muligheter for lønnsom vekst fremover. For å sikre en god utvikling, kreves et tydelig lederskap med god struktur og profesjonalitet i alle ledd i kombinasjon med et fokus på å utvikle en trygg og positiv organisasjonskultur sammen med gode medarbeiderne med lang erfaring
• Fortsatt fokus på å bygge en god struktur i avdelingene
• Tett oppfølging av budsjett, likviditet og økonomi
• Utvikle og implementere modeller for sikring av effektive produksjons- og byggeprosesser
• Utvikling av kommersielle forretningsmodeller ut mot markedet, spesielt i forhold til tomtesamarbeid

Ansvar og oppgaver

• Ny Daglig leder skal også ivareta et naturlig og godt samarbeid med Trebyggeriet AS, som har ansatt snekker lag for oppføring av Blåne hytter. Trebyggeriet AS er et heleid datterselskap av Horten Utvikling AS
• Overordnet og helhetlig lederansvar for selskapene og de ansatte
• Ansvar for selskapets drift og utvikling, herunder oppfølging av prosjektledelse og oppfølging kunder
• Ansvar for å iverksette prosess med å styrke hus satsningen under varemerket Horten Hus med bl.a. nye forhandlere, nye produkter og oppfølging mot kunder
• Oppfølging av kommersielle avtaler som tilbudsarbeid, forhandlinger, avtale-inngåelser og gjennomføring av prosjekter

Ønsket utdanning og kvalifikasjoner

• Høyere utdanning, helst innen økonomi og ledelse
• Kommersiell erfaring med gode dokumenterbare resultater, fortrinnsvis fra vekstselskap
• Erfaring fra prosjektledelse, gjerne daglig ledelse
• Erfaring fra byggeledelse er ønskelig, men ikke nødvendig

Personlige egenskaper

• Gode lederegenskaper, trygg og flink med mennesker
• Fremover lent, kundeorientert
• Resultatorientert og kommersiell
• Effektiv og tar tak i ting raskt
• Energisk, folkelig og forståelse for lokalt engasjement
• Høy etisk bevissthet og opptatt av god HMS-kultur
• Strukturert og ordentlig

Vi tilbyr

• Å være en del av et stolt selskap med over 50 års erfaring
• Lokale solide langsiktige eiere
• Arbeidsplass på Fåvang eller Lillehammer
• Entusiastiske og engasjerte medarbeidere
• Mulighet til å selge unike produkter preget av god design og godt håndverk til en positiv kundegruppe
• Du er gjerne på vei oppover i karrieren og kan vise til konkrete resultater og ærgjerrige ambisjoner som tilsier at du utvikler selskapet og rollen som Daglig leder

For å se på Facebooksiden til Blåne Hytter: klikk her

--------------------------------------------------------
Vennligst referer til DN.no i din søknad.