HR-Controller

Sporveien-konsernet er Norges største leverandør av kollektivtransport målt i antall reiser. Sporveien AS er morselskapet i konsernet, og for øvrig inngår datterselskapene Sporveien Trikken AS, Sporveien T- banen AS, Unibuss AS, Bussanlegg AS og Sporveien Media AS. Sporveien-konsernet har ca. 3800 ansatte og omsetter årlig for om lag 4,95 milliarder kroner. I datterselskapene Sporveien Trikken AS, Sporveien T-banen AS og Unibuss AS ble det i 2018 gjennomført vel 275 millioner enkeltreiser.
Konsernet har også et helhetlig ansvar for driften av kollektivtrafikken, inkludert vedlikehold og oppgraderinger av vogner, skinner og annen infrastruktur. Sporveien er 100 prosent eid av Oslo kommune.
Sporveien er en samfunnsviktig arbeidsgiver med stor betydning for miljøet, bylivet og kollektivtrafikken. Vi ønsker å tilrettelegge for et grønnere samfunn, og jobber for å levere mest mulig kollektivtrafikk for pengene
Konsernsenteret i Sporveien leverer tjenester til alle forretningsområdene og består av hovedområdene Økonomi og finans, HR, Kvalitet, HMS, Kommunikasjon, Markedstjenester, Dokumentsenter, Strategi og konsernutvikling, Digitalisering og innovasjon, IT, Konsernjuridisk, Compliance og Eiendom.

Vi søker etter en nytenkende medarbeider som kan være med å løfte HR-avdelingen videre. Stillingen inngår i HR servicesenter som består av fire medarbeidere med god HR faglig innsikt.  Stillingen inkluderer ansvar for å utvikle, vedlikeholde og utarbeide HR rapporter for hele konsernet, samt å være en ressursperson i forhold til HR analyse. Dette innebærer utvikling av malverk, utarbeide måltall, vedlikeholde og oppdatere masterdata. 

HR Controller vil ha ansvaret for HR-relaterte moduler i Sporveiens systemer. Disse er SAP SuccessFactors (skybasert SaaS-løsning fra Zalaris), IFS HR og Hastus

Hovedarbeidsoppgaver:

• Superbruker i HR systemene slik at du kan gi støtte og opplæring til ledere og medarbeidere, utvikle malverk og vedlikeholde og oppdatere masterdata
• Sette sammen analyser av store datasett
• Ta et proaktivt ansvar for å sikre at vi følger personalrutiner og at disse er kjent for ledere og ansatte
• Bidra til effektivisering og digitalisering av ulike HR-prosesser
• Være en sparringspartner for ledere, og løse ansattes små og store utfordringer
• Oppdatere og videreutvikle vår digitale personalhåndbok
• 50 % Controller (System/prosesser)50 % HR-konsulent (personalrelaterte spørsmål)

Krav og Kvalifikasjoner:

• Systemforståelse og digital nysgjerrighet  
• Relevant utdannelse innen økonomi eller HR
• Erfaring innenfor fagområdet
• Erfaring med SAP SuccessFactors
• Erfaring med IFS HR er ønskelig

Personlige egenskaper:

• Må like å jobbe med tall og datagrunnlag
• Over snittet interessert i teknologi
•  Må trives med rutinearbeid

Det er viktig at du kan identifisere deg med våre verdier; pålitelig, engasjert og samhandlende - og være en tydelig kulturbærer av dette.

Vi tilbyr:

• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer og fagmiljøer, som legger vekt på trivsel, mangfold og humor
• Gode muligheter for videreutvikling og kompetanseheving, og et stort internt jobbmarked
• Konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår
• Trimrom, treningsstøtte og bedriftsidrettslag
• Frikort for kollektivreiser på Ruters rutenett i Oslo

Stillingen rapporterer til: HR-Sjef Konsern

--------------------------------------------------------
Vennligst referer til DN.no i din søknad.