HR-sjef

Nordisk Film Kino er Norges største kinovirksomhet, med drøyt 3 millioner årlige besøkende og en omsetning på 446 mill . Vi driver 17 små og store kinohus rundt i Norge, som tilsammen omfatter 71 saler, med mer enn 10 000 seter. Vi er over 350 serviceinnstilte medarbeidere som sørger for at du som gjest blir møtt med vennlighet og et godt, bredt filmtilbud.

Nordisk Film Kino representerer mangfold, både ved sammensetningen av vårt personale og det filmtilbudet vi presenterer. Nordisk Film Kino er en del av Nordisk Film og eid av Egmont. Egmont er et av Skandinavias største mediehus med over 6000 ansatte representert i mer enn 30 land. Av søsterselskaper i Norge kan vi nevne blant annet TV2, Egmont Publishing, og Cappelen Damm. Egmont er en stiftelse som siden 1920 har støttet veldedige formål rettet mot barn og unge.

Operativ HR-sjef til Nordisk Film Kino

Nordisk Film Kino søker en utviklingsorientert og operativ HR-sjef som vil ha det overordnede ansvaret for «ansattreisen» i selskapet. HR-sjefen blir en viktig rådgiver, støttespiller og premissgiver for ledere omkring personal, lovverk og tariff-relaterte områder. Utvikling og opplæring er viktige satsingsområder, og det blir avgjørende at ny HR-sjef videreutvikler gode systemer, verktøy og rutiner for hvordan selskapet skal videreutvikle arbeidet på disse områdene.

Vi ser etter deg som ønsker å skape en fordelaktig kultur for dyktige, motiverte og engasjerte medarbeidere gjennom en utviklingsorientert, effektivt og formålstjenlig HR-arbeid!

Ansvar og arbeidsoppgaver

• Lage HR planer i tett samarbeid med administrerende direktør og salgs- og driftssjef
• Overordnet ansvar for å sikre bistand omkring HR-arbeid
• Være en støtte og coach for selskapets ledere, samt trene dem i HR-relaterte oppgaver
• Bidra og lede prosesser for endringsledelse ved omstrukturering og bistå ledere ved endringer og implementeringer
• Lage systemer og rutiner for optimal organisasjonsdesign
• Ansvar for lønn og sykefravær og for at personalhåndboken er oppdatert og tilgjengelig
• Ansvar for planlegging og gjennomføring av forhandlinger med tillitsvalgte og arbeidstakerorganisasjoner
• Sikre gode rutiner og systemer for rekruttering og onboarding
• Overordnet ansvar for utvikling, kompetansekartlegging og opplæring i selskapet (Kinoskolen)
• Sikre fordelaktig arbeidskultur gjennom god intern informasjons- og kommunikasjonsflyt
• Sikre god saksbehandling av arbeidsrettslige problemstillinger i henhold til GDPR
• Ansvar for HMS og for etablering av AMU- representant

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning på universitets- eller høgskolenivå
• Erfaring med operativt HR-arbeid
• God systemforståelse og erfaring med bruk av HR- systemer/verktøy
• God kjennskap til HMS-arbeid og arbeidsmiljøloven
• Fordel med erfaring fra virksomheter preget av unge- og/eller deltidsarbeidstakere

Personlige egenskaper

• Evner å støtte, motivere og gi andre en klar retning
• Arbeider på en systematisk, metodisk og ryddig måte
• Evner å etablere gode relasjoner til ulike mennesketyper og er samarbeidsorientert 
• Har en proaktiv tilnærming til oppgaver
• Tålmodig, tydelig og direkte
• God kommunikatør
• Nysgjerrig og lærevillig

Ta kontakt med våre rådgivere i Assessit for mer informasjon om stillingen.

--------------------------------------------------------
Vennligst referer til DN.no i din søknad.