Leder rekruttering - Konsern

Rekrutterer
Sted
Tøyen
Publisert
2. juni 2022
Søknadsfrist
Snarest og senest 12. juni
Kontakt
Knut Hauge, 93211972
Posisjon
Leder
Arbeidstid
Fulltid
Jobbtype
Fast
Sektor
Offentlig

Leder rekruttering - Konsern

Sporveien leverer reiser med trikk, T-bane og buss med hovedvekt i Oslo og Viken. Selskapet eier og forvalter også eiendom og infrastruktur for trikk og T-bane.

Sporveien er Norges største leverandør av kollektivtransport målt i antall reiser og fraktet 155 millioner passasjerer i 2020. Konsernet har 3700 ansatte og en omsetning på 4,7 milliarder kroner.

Konsernsenteret har ansvaret for de strategiske og overordnede føringene for alle resultatenhetene og selskapene i konsernet. Senteret består av hovedområdene Økonomi og finans, HR, Kvalitet og HMS, Kommunikasjon og samfunnskontakt, Markedstjenester, Dokumentsenter, Strategi og konsernutvikling, Digitalisering og innovasjon, IT, Konsernjuridisk og compliance, Informasjonssikkerhet og Eiendom. Det er ca. 166 ansatte i konsernsenteret.

Vil du lede rekrutteringsarbeidet i Norges største leverandør av kollektivtransport?

Som en leverandør av bærekraftige transportløsninger opplever Sporveien at behovet for våre tjenester og leveranser vokser. Skal vi nå våre strategiske målsettinger er vi helt avhengige av å tiltrekke oss de rette ansatte, med den rette kompetanse. Vi rekrutterer til en rekke stillinger som førere, fagarbeidere, ingeniører, IT medarbeidere og øvrige spesialister. Vi har et bredt mangfold og ønsker fortsatt videre bevissthet på mangfold og økt intern mobilitet.  Rekrutteringsenheten er helt sentral for at vi skal klare dette. Nå søker vi en strategisk leder som kan lede og utvikle enheten på reisen inn i fremtiden. 

Å jobbe i Sporveien innebærer å arbeide i et miljø hvor verdiene pålitelig, engasjert og samhandlende er sentrale. Kjenner du deg igjen i disse verdiene, har tung rekrutteringserfaring, trives med operativ ledelse og utvikling? Da kan dette være en spennende utfordring for deg! I stillingen vil du få bryne deg på utfordrende rekrutteringsoppgaver og samtidig spille en sentral rolle i å videreutvikle enheten og rekrutteringsfaget i Sporveien. Du vil lede et rekrutteringsteam, og rapportere til HR-sjef konsern. 

Arbeidsoppgaver

  • Lede rekrutteringsenheten, herunder personalansvar for enhetens ansatte 
  • Faglig ansvarlig for rekrutteringsfaget
  • Utvikling og kontinuerlig forbedring av enheten og rekrutteringsfaget i Sporveien 
  • Gjennomføre rekrutteringsprosesser 
  • Lede utvikling og profesjonalisering av våre prosesser også gjennom nye digitale verktøy
  • Være rådgiver og strategisk sparringspartner for Sporveiens ledere i rekrutteringsfaglige spørsmål 

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdannelse, fortrinnsvis innenfor HR, organisasjonspsykologi eller ledelse
  • Minimum fem års erfaring fra arbeid med rekruttering
  • Ledererfaring
  • Erfaring med utvikling av rekrutteringsprosesser, herunder digitalisering av arbeidsprosesser  
  • God kjennskap til «employer branding,» og bruk av nye kanaler for å tiltrekke seg kandidater
  • Erfaring med «search»og selection etter kandidater
  • Bruker av testverktøy og gjerne sertifisert på dette 
  • Gode IT-kunnskaper 
  • Meget gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
  • Erfaring med å gjennomføre mengderekrutteringer er en fordel

  Personlige egenskaper

  • Selvstendig og har gjennomføringsevne
  • Gode samarbeidsegenskaper
  • Strukturert, nøyaktig og etterrettelig
  • Målrettet og evner å levere i h.t. mål og frister 
  • Evner å sette deg inn i nye oppgaver og problemstillinger
  • God til å lede deg selv og andre i en hektisk hverdag, herunder å ha overblikk og prioritere 
  • Engasjert, positiv og en god relasjonsbygger
  • God til å kommunisere muntlig og skriftlig med ulike typer målgrupper

  Hvorfor Sporveien

  • Sporveien er en samfunnsviktig arbeidsgiver med stor betydning for miljøet, bylivet og kollektivtrafikken. Vi ønsker å tilrettelegge for et grønnere samfunn, og jobber for å levere mest mulig kollektivtrafikk for pengene slik at flest mulig lar bilen stå, og heller reiser kollektivt
  • Sporveien verdsetter et godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige ansatte. Vi legger vekt på trivsel, mangfold og humor
  • Gode muligheter for videreutvikling og kompetanseheving, og et stort internt jobbmarked
  • Konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår
  • Trimrom og bedriftsidrettslag
  • I Sporveien har fast ansatte og familie, mulighet for å få fribillett inntil sone 2 på Ruter sitt rutenett i Oslo og Akershus. Fribillettene fordelsbeskattes i h.t. regelverk for dette

Vi er stolte av vårt mangfold blant våre ansatte og ønsker søkere uavhengig av kulturell bakgrunn, kjønn og alder. Vi er underlagt offentlighetsloven. Dette innebærer at offentlige søkerlister vil bli utarbeidet (§ 25). Vi foretar bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater gjennom Semac AS.

Har du nå lyst til å søke, men lurer på noe omkring stillingen, syntes vi du skal ta en telefon til partner/rådgiver i Prime Executive Knut Hauge tlf. 93211972, eller HR-sjef konsern i Sporveien Erik Eriksen på tlf. 48115309.

Søknadsfrist er 12. juni 2022, men søknader vil bli vurdert fortløpende.  Kun søknader mottatt via vårt elektroniske søknadssystem vil bli vurdert.

--------------------------------------------------------
Vennligst referer til DN.no i din søknad.