HR Business Partner

Unibuss-konsernet er et av Norges største busselskap og består av selskapene Unibuss AS (rutebuss) og datterselskapene Unibuss Ekspress AS og Unibuss Tur AS. Med om lag 1.900 ansatte, er Unibuss det største heleide datterselskapet til Sporveien AS. Konsernet driver virksomhet innen rutebusstrafikk, turbusskjøring, ekspressbusskjøring og flybusstransport. Rutebussene kjører Unibuss på oppdrag fra offentlige administrasjonsselskaper, slik som Ruter i Oslo og Akershus, og Vestfold og Telemark fylkeskommune. www.unibuss.no

Blir du med på å løfte HR til et nytt nivå?

Unibuss søker nå en dyktig og engasjert HR Business Partner. Stillingen innebærer lederstøtte og rådgivning innen hele den HR-faglige bredden og rapporterer til HR-direktøren.

Vi er en personellintensiv virksomhet.  Våre flinke bussjåfører er ansiktet utad, men vi er også avhengige av gode mekanikere, renholdere og andre spesialister. Sammen utfører vi en samfunnsviktig jobb, og våre reisende står i sentrum for det vi gjør.

Våre ansatte står foran store endringer i arbeidshverdagen som følge av ny teknologi, endrede kompetansekrav og kundebehov. HR vil være ledende i arbeidet med å planlegge og gjennomføre tiltak som skal sørge for at Unibuss er en god arbeidsgiver, og konkurransedyktig også i morgendagens marked. Som HR Business Partner er du en sentral del av HR-avdelingen i Unibuss. Du samarbeider både med ledere, ansattes representanter og en rekke andre funksjoner i selskapet.

HR-avdelingen har for tiden syv ansatte og har arbeidssted i Oslo.

Hovedansvar:

• Utvikle, forankre og gjennomføre strategiske HR prosesser og initiativ
• Overordnet ansvar for sykefraværsarbeidet i konsernet
• Organisasjonsutvikling og implementering av ønskede endringer
• Utvikle og styrke ønsket kultur, verdier og forventninger til lederskap
• Oppdatering og utvikling av selskapets HR policyer og retningslinjer
• Lede og drive HR relaterte prosjekter
• Faglig ansvar for medarbeidermålinger med tilhørende metode
• Faglig lederansvar for Gruppeledere med HR-ansvar i linjen
• Ansvar for utvikling og implementering av digitale personal- og lederhåndbøker
• Være HRs representant i drift og teknisk ledergruppe

Vi ser etter deg som har:

• Høyere utdannelse innen HR, organisasjonspsykologi og/eller ledelse
• Bred erfaring som HR rådgiver på både strategisk og operativt nivå
• Erfaring med å bistå ledergrupper innen et bredt spekter av spørsmål og problemstillinger 
• Utstrakt erfaring med arbeidsrett og forhandlinger
• Erfaring med tariffavtaler, og med fagforeningssamarbeid
• Erfaring med HRM systemer, LMS, Office 365, Excel, medarbeidermålinger

Ønskede egenskaper:

• Gode kommunikasjonsevner, uavhengig av kulturell bakgrunn, kjønn og alder
• Metodisk tilnærming til oppgaver og er god til å planlegge og prioritere
• Evne til å tenke helhetlig og forstå virksomhetens behov
• Du jobber målrettet og har sterk gjennomføringsevne
• Er nysgjerrig, ser forbedringer, kommer med nye ideer og utfordrer etablert praksis
• Er fleksibel og liker å jobbe i spennet strategisk/operativt i et hektisk miljø

Hos Unibuss får du:

• En sentral HR-posisjon med stor påvirkningskraft
• Muligheten til å sette ditt preg på organisasjonen
• Dyktige kollegaer og korte beslutningsveier
• Jobbe i en dynamisk og samfunnsviktig bransje
• En solid arbeidsgiver med åpenhet for nytenking og gode idéer
• Ryddige arbeidsforhold og betingelser
• Sterkt rabatterte kollektiv-billetter for deg og familien i Ruters område 
• Fordeler som rabatt på treningssenter, hytter gjennom Sporveien og ferieleilighet i Spania

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås av rådgiver i Prime Executive, Ole Jan Rimstad (99 59 30 14). Om ønskelig kan innledende kontakt være konfidensiell, også overfor Unibuss.

Søknadsfrist: senest 30. september. Vi vurderer søknader fortløpende, og det er bare å ta kontakt. 

--------------------------------------------------------
Vennligst referer til DN.no i din søknad.