Leder Design, arkitektur og test

Bli med oss å utfordre forsikringsbransjen!

Fremtind er Norges tredje største forsikringsselskap, men vi har ambisjoner om og jobber for å bli nummer én i bransjen. Vårt viktigste oppdrag er å hjelpe og motivere folk til å ta vare på helsen, verdiene og omgivelsene sine - og vi skal være der når det trengs. Dette gjør vi gjennom smart bruk av teknologi, datafangst og utvikling av nye tjenester. Vi har nærmere 1 000 ansatte som hver dag jobber med å lage produkter og tjenester som betyr noe i folks liv. Fremtind er eid av SpareBank 1 og DNB, og gjennom bankene har vi dialog med store deler av Norges befolkning - det gir oss påvirkningskraft.

For å understøtte vårt mål om å optimalisere dagens kryssfunksjonelle team styrker vi vår matriseorganisering, hvor vi nå rendyrker de to aksene; kompetanse og leveranse/produkt. Vi ser etter deg som vil være med å ta ansvar, eierskap og lede kompetansedimensjonen for Design, arkitektur og test. Dette er et område som setter premissene for utformingen av effektiviteten og kvaliteten i våre digitale løsninger! Sammen med fire avdelingsledere, som rapporterer til deg, vil du ta et overordnet lederansvar for å bygge et "hjem" til rundt 80 dyktige ansatte innenfor disse områdene. Her vil du, sammen med din ledergruppe, sikre at alle har rett kompetanse, rammer, verktøy og kapasitet til å drive god utvikling i de kryssfunksjonelle teamene. Du vil sitte i Fremtind Digitals sin ledergruppe og rapportere til CIO.

"Ledergruppen min er bredt sammensatt. Noen har vært i lederteamet lenge, mens andre har kommet til nylig. Vi er en dedikert gjeng som har øye på målet, vi støtter og hjelper hverandre."
Roar Skorge, konserndirektør Fremtind Digital/CIO Fremtind

For å sette rammene for dette hjemmet i kompetansedimensjonen forventer vi at du har erfaring med å bygge strategiske veikart, implementere, kommunisere og engasjere dine folk i prosessen. Du bør trives med å bygge relasjoner, lede gjennom andre og kunne bidra i alt fra designsprinter til diskusjoner i toppledergruppa.

Vi har hele veien hatt fokus på å bygge intern kompetanse og har derfor noen av Norges sterkeste fagmiljøer innenfor dette området. Vår utfordring til deg er å gjøre oss enda litt bedre.

Ansvar:

• lede og utvikle sterke fagmiljøer
• IT-strategiprosess og overordnet arkitekturstyring
• videreføre en kultur som bidrar til samarbeid og utvikling
• employer branding, rekruttering, mentoring, utvikling og målstyring av kompetanse og talent
• være med på å gjøre miljøet synlig eksternt som en viktig del av employer branding, rekruttering og intern stolthet
• personal- og kostnadsansvar for området

Vi tror at du må være nysgjerrig nok til å være relevant for mange forskjellige fagområder. Den nysgjerrigheten har nok gjort at du har jobbet i flere forskjellige miljøer og roller innen teknologi og utvikling. Du har lang erfaring med personalledelse, gjerne med flere nivåer eller distribuert i flere akser. Vi forventer at du kan lede, delegere, løfte, anerkjenne, tiltrekke, skape faglig stolthet og fjerne hindringer for de som brenner for å gjøre jobben.

Vi har dyktige og sterke fagledere for vårt designmiljø, testsenter og både funksjonelle- samt virksomhetsarkitekter. Det vi ønsker fra deg er at du kan binde denne breddekompetansen sammen og levere fundamentet som de skal vokse fra. Flere håper nok at du kan mene litt ekstra om virksomhetsarkitektur og styringen av denne, da dette ofte blir sett på som det langsiktige premisset for god og effektiv utforming av de digitale løsningene.

Vi tilbyr en godt sammensatt ledergruppe i Fremtind Digital som gir plass og rom til å utvikle seg. Det er plass til å prøve og feile, og vi liker å lære av våre feil så vi ikke repeterer de. Vi har brukt mye tid på å bygge en kompetansedimensjon som styrker fagligheten i Digital, så du vil ha mye flinke folk rundt deg med ekspertise på alt fra forsikringskalkyler til tjenestedesign.

De beste grunnene til å bli en del av oss er at vi:

• har rom for å være oss selv og en kultur for å vare på hverandre
• gir deg gode utviklingsmuligheter og rom til å utvikle deg sammen med dyktige kollegaer
• er nysgjerrige på teknologi, og satser på tek-miljøet vårt
• har gode forsikrings- og pensjonsordninger, og gunstige lånebetingelser
• har en egen kulturambassade som inviterer til sosiale sammenkomster og bidrar til at vi har det gøy sammen
• tilbyr fleksibelt arbeidssted innenfor visse rammer, det vil si at det er greit at du innimellom jobber fra hjemmekontor eller andre passende steder
• har et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø
• lokaler som er tilrettelagt for ansatte med redusert funksjonsevne

Har du lyst til å bli med på vår reise og ta et stort ansvar, i et stort selskap som vil være annerledes? Bli bedre kjent med oss her -  viansetter.dfind.no/fremtind

Vår samarbeidspartner på denne rekrutteringen er Dfind.
Kontakt Eirik Strandkleiv på telefon: 99 63 43 96 og e-post: eirik.strandkleiv@dfind.no eller Jacob Bruun på telefon: 92133989 og e-post: jacob.bruun@dfind.no for eventuelle spørsmål. 

--------------------------------------------------------
Vennligst referer til DN.no i din søknad.